到退休年龄还在上班合法吗?

到退休年龄继续上班，需视具体情况而定，可能合法。分析：根据我国法律，到达退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同通常终止，但双方可协商继续用工，形成劳务关系而非劳动关系。若继续以劳动关系存在，可能涉及社保、工伤等问题，需明确法律关系。提醒：若出现单位拒绝签订劳动合同或无法享受应有待遇，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后继续工作的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商签订劳务合同，明确双方权利义务；二是办理退休手续后，作为自由职业者或个体经营者继续工作。选择方式：若希望保持与原单位稳定关系，可选择签订劳务合同；若追求更多自由度，可考虑退休后自主创业或从事其他工作。
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具体操作：1. 若选择签订劳务合同，需明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式、违约责任等关键条款，确保双方权益。2. 劳务合同不涉及社保缴纳，需自行考虑养老、医疗等保障问题。3. 若作为自由职业者或个体经营者，需办理相关证照，遵守行业规定，确保合法经营。4. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。5. 若遇到纠纷，可先尝试与对方协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。