既没破产也没补偿，员工应该怎么办？

企业停产非法定终止劳动关系情形，员工应依法维权。依据《劳动合同法》，企业停产非劳动合同终止情形，员工有权要求补偿或恢复生产。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。
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员工应维权。具体操作：1.与企业协商，要求恢复生产或支付补偿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供企业停产证据；3.如企业拒不履行，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益；4.极端情况下，可诉诸法院，确保合法权益得到保障。
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员工可要求企业补偿或恢复生产，也可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑企业实际情况及自身权益，若企业有恢复生产可能，可优先考虑恢复；若企业无法恢复，则应及时要求补偿。