公司职工调动后被无故待岗，怎么处理？

公司无故调动岗位，劳动者应首先尝试与用人单位协商。协商无果的，可根据《劳动法》向劳动行政部门投诉，要求支付足额劳动报酬；或申请劳动仲裁。未及时处理的，用人单位可能面临劳动监察部门处罚，及支付经济补偿金等不利后果。
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公司无故调动岗位问题的常见处理方式有两种：一是与用人单位沟通协商，争取内部调整岗位或恢复原岗位；二是向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求纠正并赔偿。选择时应考虑效率与效果，优先协商，协商不成再采取法律手段。
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公司职工调动后被无故待岗，处理方式依情况而定：1.若调动合理且未降薪，应接受并尝试内部沟通解决；2.若调动不合理或降薪，可与用人单位协商，要求恢复原岗位或支付足额工资；3.协商不成的，根据《劳动法》向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及补偿；4.若用人单位拒绝执行，可申请法院强制执行，并可能面临支付加倍赔偿金等法律责任。