以前的工龄在退休后找回，能否与现在的接上？

工龄在退休后找回一般可与现有工龄接续，但需满足条件。分析：工龄的接续通常涉及个人在职业生涯中的连续工作记录。如果以前的工龄在退休后通过合法途径被找回，且能提供充分的证明材料，理论上是可以与现有的工龄进行接续的。这涉及到劳动法的相关规定，特别是关于职工权益保护、工龄计算等方面的内容。然而，具体能否接续还需根据当地社保部门或劳动部门的具体政策和操作流程来确定。提醒：如果社保部门拒绝接续工龄，且个人认为自身权益受到侵害，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，工龄接续问题常见的处理方式包括向社保部门咨询、申请行政复议或提起行政诉讼。-向社保部门咨询：首先，应咨询当地社保部门关于工龄接续的具体政策和流程。-申请行政复议：若社保部门的回复不满意，可申请行政复议，要求对原决定进行审查。-提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据个人情况和具体需求选择合适的处理方式。若对政策流程不熟悉，可先咨询；若认为权益受侵害，可考虑行政复议或诉讼。
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具体操作：-在咨询社保部门时，应准备充分的证明材料，如工作档案、劳动合同等，以便社保部门核实工龄。-申请行政复议时，需按照法定程序提交复议申请书、相关证据材料等，并等待复议机关作出决定。-提起行政诉讼时，需明确诉讼请求和理由，准备好相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审。在不同情况下，处理方式的具体操作可能有所不同。例如，若工龄找回涉及多个单位或地区，可能需要分别向相关单位或地区的社保部门提出申请，并按照各自的流程进行操作。因此，在处理此类问题时，建议根据个人实际情况和具体需求，结合当地政策和法律法规进行综合考虑和操作。