劳动仲裁考勤记录怎么解决

考勤记录劳动仲裁中至关重要。依据《劳动争议调解仲裁法》，考勤记录由用人单位掌握时，应主动提供，否则将承担不利后果。缺失考勤记录可能影响仲裁结果，导致权益受损。
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处理考勤记录问题，常见方式有自行取证、申请仲裁庭调取或要求用人单位提供。选择方式时，需考虑证据的可获取性及用人单位的配合度，以确保证据的有效性和完整性。
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考勤记录争议，这样解决：1. 自行取证：保留考勤签名、钉钉打卡等记录。2. 申请调取：若考勤记录由单位掌握，可申请仲裁庭要求单位提供。3. 法律追责：单位拒不提供，将承担不利后果，可据此主张权益。