我们公司周末没有给双倍工资，只给了17元一小时

你提到公司周末加班只给了17元一小时，未支付双倍工资。根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若你们公司的工作时间安排超过法定标准工时，并且周末加班未支付双倍工资，则此行为可能违法。建议核实公司的工作时间安排及加班工资支付情况，若确实存在违法，可依据该法条向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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若公司确实未支付双倍工资，你可按以下步骤申请劳动仲裁：1.搜集加班证据，如考勤记录、工资条等；2.向公司提出书面申请，要求支付加班工资；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据；4.等待劳动仲裁委员会受理并开庭审理；5.根据仲裁结果采取相应的法律措施。
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从法律角度，公司应正确支付周末加班工资：1.确认员工是否超过法定标准工时；2.若员工周末加班且超过标准工时，应按正常工作时间工资的200%支付加班工资；3.确保加班工资计算方式透明，避免侵害员工合法权益；4.若员工对加班工资有异议，公司应及时沟通解决，避免劳动争议。