奶茶店下班打扫卫生算加班吗

奶茶店下班打扫卫生是否算加班需具体分析，但强制加班违法。根据《劳动法》，单位可因生产经营需与劳动者协商后延长工作时间，但强制加班违法。若常被强制加班，劳动者身心健康将受严重影响，且合法权益被侵害。
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奶茶店下班打扫算加班需判断。具体操作：1. 查看合同是否约定下班打扫为工作职责，无则与雇主沟通协商；2. 若沟通无果且被强制，收集证据，如加班记录、沟通记录等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求停止侵害并支付加班费或赔偿。
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处理奶茶店下班打扫卫生是否算加班的问题，方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与雇主协商，明确工作内容和时间；若协商无果且被强制加班，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。