试用期提前三天通知不发工资

试用期提前三天通知不发工资，公司这种行为违法。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使处于试用期，劳动者也有权要求公司按时支付工资。如果公司无故拖欠或拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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如果公司试用期提前三天通知不发工资，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司给出明确的解释和解决方案；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果劳动监察部门无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，你可以通过以下方式维护自己因试用期提前三天通知不发工资而受损的权益：首先，收集并保留所有与公司沟通的记录和证据；其次，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果问题仍未解决，可以寻求法律援助，通过法律途径追究公司的法律责任。