想了解，在职仲裁后不上班要发个通知吗?

在职仲裁后是否上班需视情况而定。依据《劳动争议调解仲裁法》，若仲裁请求不涉及解除劳动关系，应继续上班，否则可能违反公司规章制度；若涉及解除劳动关系，则无需上班。不及时处理可能导致劳动关系纠纷加剧。
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在职仲裁后视情况决定上班与否。若仲裁不涉及解除劳动关系，继续上班，遵守公司规定；若涉及解除，则不用上班，并做如下操作：1. 整理仲裁相关证据；2. 等待仲裁结果，期间保持通讯畅通；3. 根据仲裁结果决定是否返岗或采取进一步法律措施。
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在职仲裁后处理方式需根据仲裁请求定。若请求不涉及解除劳动关系，则继续上班；若请求解除劳动关系，则无需上班，并准备相关证据材料。选择处理方式需依据仲裁请求及自身权益进行权衡。