从管理岗位被降到普通员工想辞职有补偿吗?

从管理岗位被降到普通员工后辞职，可能有补偿。依据《劳动合同法》，若公司行为构成违法降职，辞职时可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔机会。
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被降职后想辞职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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降职后辞职有补偿吗？处理方式如下：
1. 与公司协商，要求按法律规定给予经济补偿；
2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、降职通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。