如果请假没得到批准,那算是旷工吗?

请假未批不来工作算旷工。依据《劳动法》等规定,请假需批准,未批即缺勤视为旷工,用人单位可扣工资。长期旷工可能影响职业生涯。
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请假未批算旷工。处理方式:1.首次旷工,口头警告并扣当日工资;2.多次旷工,书面警告并加大扣款力度;3.屡教不改,按公司规定解雇并通报。具体操作需根据公司规章制度和《劳动法》执行。
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请假未批通常算旷工,处理方式有扣工资、警告或解雇等。选择方式需视旷工次数、原因及公司规定,轻微可扣工资警示,严重或屡教不改可考虑解雇。

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