公司不按时发工资，解除劳动合同通知书应该怎

公司不按时发工资，解除劳动合同通知书应明确表明解除意愿及理由。依据《劳动法》，公司拖欠工资，劳动者有权要求支付工资、经济补偿及赔偿金，不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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公司不发工资，这样处理：1.协商：先与公司沟通，要求支付工资，并保留证据。2.投诉：若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调查。3.仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。
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处理公司不按时发工资问题，常见方式有申请仲裁或投诉劳动保障监察。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选投诉；若考虑离职并索赔，则申请仲裁更合适。