下班后猝死算不算工伤

下班后猝死不算工伤。依据《工伤保险条例》规定，工伤需与工作时间、工作场所或工作职责相关。下班后猝死不符合工伤认定条件，因此不被视为工伤。若不及时处理，可能导致家属无法获得工伤赔偿，经济损失大。
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下班后猝死非工伤。处理方式：1. 首先确认猝死时间地点是否与工作相关，如不涉及工作则不属工伤。2. 若属工作时间外猝死，应寻求其他赔偿途径，如与雇主协商或诉讼。3. 保留相关证据，如医疗报告、工作时间记录等，以备后续使用。
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下班后猝死问题，法律上常见处理是先确认是否属于工作时间和工作相关，再决定是否申请工伤认定。如不符合工伤条件，可考虑其他法律途径，如寻求雇主责任赔偿或保险理赔。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。