欠工钱拖着不给怎么办

工钱被拖欠可依法追讨。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主拖欠工资需承担法律责任。若长期拖欠，不仅影响员工权益，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。工钱被拖着不给，首先应与雇主协商解决，明确表达追讨意愿并了解拖欠原因。若协商无果，根据《劳动法》规定，可向劳动监察大队投诉，要求其介入处理。此步骤是法律程序的前置条件，也是保障员工权益的初步措施。若仍不支付，依据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。长期拖欠且数额较大，雇主可能面临刑事责任，依据《刑法》相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪，严重影响企业信誉及个人自由。
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欠工钱应依法追讨。操作方式如下：1. 协商：直接与雇主沟通，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。2. 投诉：若协商无果，整理好证据材料，如工作合同、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查并督促支付。3. 仲裁：投诉后仍未解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，准备相关材料向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护权益。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，通过法律判决来确保工资得到支付。每一步都需保留好证据，以便后续处理。
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处理欠薪问题，常见方式有：协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与雇主友好协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，应收集证据向劳动监察大队投诉，利用行政力量督促支付。仍不解决，则依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，此为解决劳动争议的法定程序。最后，对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，确保权益得到最终保障。选择方式时，需考虑效率与成本，优先选择快速且成本低的方法。