某某旷工离职，合理吗？

扣除600元工资是否合理需具体判断，但扣工资应少于当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，旷工扣工资有上限，若扣除过多可能违法。若扣除超标准，将影响员工合法权益，可能引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与站长协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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旷工扣工资需依法处理。具体操作：1.核查公司规章制度，看扣工资标准是否合法；2.若不合法，与站长协商，要求按法规执行；3.协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。