签合同不发工资不安排工作

如果用人单位拒绝协商，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或处理；或者根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应责任；此外，根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者还可以向法院申请支付令，以快速获得应得的工资。这些法律途径为劳动者提供了有效的维权手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请仲裁或投诉前，劳动者需准备：1. 劳动合同、工作证明等能证明劳动关系的材料；2. 工资条、银行流水等证明工资未发的证据；3. 尝试与用人单位协商的记录或证明。确保材料真实有效，以便劳动行政部门或仲裁机构更好地了解案情，维护劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位不发工资、不安排工作应承担以下责任：1. 支付劳动者应得的工资及逾期利息；2. 承担因违反劳动合同而产生的违约金或赔偿金；3. 若构成违法用工，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位应依法履行劳动合同，保障劳动者合法权益。