员工合同不续签，公司应支付多少补偿？

员工合同不续签，公司应按规定支付补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满一年按一年计，不满半年付半月工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同不续签，应补偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按规定计算补偿金（满一年一月工资，不满按情况定）；3.与员工沟通协商；4.达成一致后支付补偿，未达成则依法处理。
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员工合同不续签，常见处理方式为协商或依法补偿。应优先与员工协商，达成一致；若协商不成，则按《劳动合同法》规定计算并支付经济补偿金。